一、报名条件

  (一)基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策

  2、具有本科及以上学历。理工科专业为主;有招商工作经历的或在大型企业从事过管理工作的文科生可以报考

  3、具有三年以上工作经历,有优秀工作经验的可适当放宽

  4、户籍不限

  5、开考比例为1：3

  6、年龄40周岁以下(1976年1月1日以后出生)。

  7、具有较强的事业心和责任心、独立工作能力和团队精神、良好的沟通与组织协调能力，热爱招商工作，能适应经常出差

  8、无违法、违纪和其他不良记录

  9、身体健康，无残疾，具备正常履行职责的身体条件

 (二)下述人员不能应聘

  1、现役军人

  2、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员

  3、2017年及以后全日制普通高校在校学生

  4、2011年以来在公务员和事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员

  5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员

  二、报名方式

  (一)报名时间、方式

  考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行，不接受现场报名。

  报名网址：贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)

  报名、照片上传时间：2016年8月14日9:00-8月18日12：00

  资格初审时间：2016年8月15日9:00—8月18日12:00

  缴费确认时间：2016年8月15日9:00—8月18日16:00

  报考人员网上提交报名信息，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，资格初审和照片审核通过后进行缴费，缴费成功即完成报名，报名方为有效。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费用100元。

  (二)报名注意事项及资格审查

   1、报考人员须按岗位要求和网上提示，如实、准确填写有关信息，并上传近期本人免冠电子照片(正面二寸35×45毫米，证件照，jpg格式，大小为20kb以下)。

在资格复审时，如考生提供的信息和网上报名信息不一致的，则资格复审为不合格。考生信息弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格。

2、报名须使用在有效期内的第二代居民身份证;报名与考试使用的身份证必须一致。

3、报名结束后，如达不到开考比例，考生直接进入资格复审阶段。

4、未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

5、报考人员须在8月22日9：00-8月23日18：00到贾汪区人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。

三、招聘办法

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开条件、竞争上岗、综合考评等方式确定上岗人员。

(一)笔试

笔试内容：考试科目《综合知识与能力素质》，考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

考试时间为2016年8月24日上午9:00—11:00 ，地点以准考证为准。

(二)面试

笔试阅卷结束后，由贾汪劳动保障代理服务所划定合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按不高于拟招聘人数的3倍确定进入参加资格复审人选(末位成绩相同的，同时进入资格复审)，不足比例的，按实际人数确定人选。

资格复审时需携带以下材料原件和复印件：报考人员持有效二代居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》(可从中国高等教育学生信息网上下载) 、工作经历证明等材料;留学归国人员还须提供国家教育行政部门认证的学历证明材料。资格复审不合格的，取消面试资格，因资格复审不合格及自动放弃面试资格出现空缺时，将在报考同岗位的笔试成绩合格人员中依次递补参加资格复审;资格复审合格人员当场领取面试准考证;本次面试收取面试费100元。

面试总分100分，面试成绩当场告知考生。形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持身份证及面试通知单(二者缺一不可)。面试时间和地点见面试通知单。

(三)适岗评价。满分100分。

(四)总成绩计算方法

按笔试成绩占30%、面试成绩占60%、适岗评价占10%计算总成绩，成绩及总成绩均四舍五入保留两位小数。

(五)体检

面试结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定拟录用人选进入体检。总成绩并列者，以面试成绩高者优先;面试成绩再并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩并列，以笔试卷面高分题得分高者优先。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，从考试成绩合格人员中按岗位考试成绩高分到低分依次递补。

(六)考察

对符合条件人员的遵纪守法情况进行审查。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

(七)公示

拟聘用人员名单在贾汪区人力资源招聘网公示(http://www.xzzp.org/jwq.html)，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。

(八)聘用

公示期满，符合聘用条件的，与贾汪劳动保障代理服务所签订聘用合同，派遣到招商部门工作。拟录用人员在签订聘用合同前主动放弃录用资格的，可以从该岗位考试合格人员中，从高分到低分依次递补。签订合同后放弃录用资格的不再递补。

四、薪酬待遇

1、招商工作人员实行聘用制，试用期三个月;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

2、招商工作人员薪酬待遇由基本工资加绩效奖励金构成，为聘用人员缴纳企业职工社会保险和公积金。基本工资为每年4.8万元，完成工作任务的，给予5—10万元绩效奖励。工作期间如引进重大项目，可按贾汪区招商引资政策享受专项奖励。

3、在招商引资工作中表现突出的工作人员，可在贾汪区事业单位有关招考中优先招聘。

五、本次招录工作相关信息在贾汪区人力资源和社会保障局网上公布，请考生及时上网查询，因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

六、本简章由徐州市贾汪劳动保障代理服务所负责解释。

联系电话：0516-87318860;0516-66889680

原标题：徐州市贾汪区公开招聘招商工作人员简章

                                       2016年8月11日