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2020年安徽事业单位面试模拟题:新兴职业
发布时间:2020-08-04 14:55:10    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 689

由于疫情影响,2020安徽省公务员、事业单位考试推迟,2020年上半年事业单位联考笔试成绩8月中下旬陆续公布,预计集中面试在9-10月份。备考的小伙伴也不能掉以轻心,备考一直持续,不打无准备的仗。今天给大家带来的是面试话题“新兴职业”,希望考生能够掌握!

 

模拟题


俗话说“三百六十行,行行出状元”。随着现代生活方式的发展,“遛狗师”、“整理收纳师”、“陪跑师”、“酒店试睡员”、“叫醒”等新兴职业进入大众视野。这些在父母眼中的“闹着玩儿”的事儿,逐渐在“玩耍”中成了一种职业。对于“新兴职业”,你怎么看?


思路点拨


1、概括提炼话题,表明自身观点


新兴职业的涌现反映了经济活力和创造力,是社会发展的必然,新一代择业期的年轻人不同于父辈和80后一代人,他们不拘泥于传统择业观念,更加追求个性化和自由,从而选择了新兴职业,我们应以包容的心态,迎接和适应这种变化,给予他们更多的社会尊重,培养出更多创新型、复合型人才。


2、分析其发展的意义


(1)满足多元化需求。新兴职业的产生会丰富当前已有的职业体系,创造出更多新岗位,吸纳更多人才,满足当前年轻人个性化的择业需求。


(2)激发经济活力。新兴职业活力迸发,有效盘活了社会资源,创造更多就业,激发出经济发展的新活力。


3、分析“新兴职业”兴起的原因


(1)就业观念的转变。当代年轻人更加追求自我,不拘泥于传统观念,敢于进行自我突破。


(2)从业形式的灵活。从业形式更为灵活,工作时间相对自由。


(3)社会需求的迸发。产业结构不断调整和优化,需要大量的服务业和高科技产业人群,同时不断迸发的市场需求,需要能够提供个性化、精细化的人群。


4、分析“新兴职业”背后存在的问题


(1)缺乏经验优势,发展难维持。新兴职业在发展中缺乏专业人才、资本和行业规范,使得某些新兴行业昙花一现,难以持久。


(2)缺乏制度规范,权益难保障。由于新职业是一种新兴事物,相关职业标准、职业规范都不成熟,存在相关法律制度的空白,这使得从事新兴职业的人员在自身权益维护上比较困难。


(3)缺少理性思考,规划不合理。一部分刚走出校园的大学生,缺乏对职业的清晰认识与了解,没有充分的职业规划,往往被职业的“艺术照”所吸引,盲目更风,最终以“频繁跳槽”出圈。


5、结合实际,提出解决对策


(1)完善管理机制。对新兴职业要创新管理方式,精确设置负面清单,避免“一刀切”,充分激发潜力,释放动能,同时国家政策层面出台针对新兴职业的管理监督规范,严厉打击新兴职业市场的乱象,约束相关企业违法行为,倒逼新兴企业规范运营,保障从业人员的权益。


(2)防范职业风险。一方面求职者自身要增强法律意识,签订劳动合同,学会用劳动合同法维权,与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为;另一方面求职者也需转变心态,不仅要勇于尝试,而且要完善自我,努力使自己一专多能,在适应新兴职业的同时,做到“干一行、爱一行”。


(3)关注人才培养。政府扩大职业教育规模,根据当前新兴职业发展需要、针对人才短板和行业缺口进行“订单式”培养,有针对性地培养更多的创新型和复合型人才,从而满足新兴职业的需求,促进其更好的发展。

 

 

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