由于疫情影响，2020安徽省公务员、事业单位考试推迟，2020年上半年事业单位联考笔试成绩8月中下旬陆续公布，预计集中面试在9-10月份。备考的小伙伴也不能掉以轻心，备考一直持续，不打无准备的仗。今天给大家带来的是面试话题“新兴职业”，希望考生能够掌握！

模拟题

俗话说“三百六十行，行行出状元”。随着现代生活方式的发展，“遛狗师”、“整理收纳师”、“陪跑师”、“酒店试睡员”、“叫醒”等新兴职业进入大众视野。这些在父母眼中的“闹着玩儿”的事儿，逐渐在“玩耍”中成了一种职业。对于“新兴职业”，你怎么看？

思路点拨

1、概括提炼话题，表明自身观点

新兴职业的涌现反映了经济活力和创造力，是社会发展的必然，新一代择业期的年轻人不同于父辈和80后一代人，他们不拘泥于传统择业观念，更加追求个性化和自由，从而选择了新兴职业，我们应以包容的心态，迎接和适应这种变化，给予他们更多的社会尊重，培养出更多创新型、复合型人才。

2、分析其发展的意义

(1)满足多元化需求。新兴职业的产生会丰富当前已有的职业体系，创造出更多新岗位，吸纳更多人才，满足当前年轻人个性化的择业需求。

(2)激发经济活力。新兴职业活力迸发，有效盘活了社会资源，创造更多就业，激发出经济发展的新活力。

3、分析“新兴职业”兴起的原因

(1)就业观念的转变。当代年轻人更加追求自我，不拘泥于传统观念，敢于进行自我突破。

(2)从业形式的灵活。从业形式更为灵活，工作时间相对自由。

(3)社会需求的迸发。产业结构不断调整和优化，需要大量的服务业和高科技产业人群，同时不断迸发的市场需求，需要能够提供个性化、精细化的人群。

4、分析“新兴职业”背后存在的问题

(1)缺乏经验优势，发展难维持。新兴职业在发展中缺乏专业人才、资本和行业规范，使得某些新兴行业昙花一现，难以持久。

(2)缺乏制度规范，权益难保障。由于新职业是一种新兴事物，相关职业标准、职业规范都不成熟，存在相关法律制度的空白，这使得从事新兴职业的人员在自身权益维护上比较困难。

(3)缺少理性思考，规划不合理。一部分刚走出校园的大学生，缺乏对职业的清晰认识与了解，没有充分的职业规划，往往被职业的“艺术照”所吸引，盲目更风，最终以“频繁跳槽”出圈。

5、结合实际，提出解决对策

(1)完善管理机制。对新兴职业要创新管理方式，精确设置负面清单，避免“一刀切”，充分激发潜力，释放动能，同时国家政策层面出台针对新兴职业的管理监督规范，严厉打击新兴职业市场的乱象，约束相关企业违法行为，倒逼新兴企业规范运营，保障从业人员的权益。

(2)防范职业风险。一方面求职者自身要增强法律意识，签订劳动合同，学会用劳动合同法维权，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为;另一方面求职者也需转变心态，不仅要勇于尝试，而且要完善自我，努力使自己一专多能，在适应新兴职业的同时，做到“干一行、爱一行”。

(3)关注人才培养。政府扩大职业教育规模，根据当前新兴职业发展需要、针对人才短板和行业缺口进行“订单式”培养，有针对性地培养更多的创新型和复合型人才，从而满足新兴职业的需求，促进其更好的发展。

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