1、面试形式

安徽公务员考试录用公告明确规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。 

安徽省考试录用公务员面试分两个阶段进行，第一阶段全省统一采取结构化面试方法；第二阶段宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。（结构化面试无领导面试分别是哪些岗位？）

2、面试时间

历年安徽省考面试时间统计

3、考场情况

1）面试题量：每天1套题，每套4道题。

2）作答方式：大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题，考生听题”的形式来考查。考生进入考场后，主考官负责读题，考生听题后作答。此外，近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本，其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。

4、考试成绩计算

总成绩按百分制计算，具体方法为：

一般职位总成绩=笔试/2×60%+面试×40%

5、考官组成

1）安徽省公务员面试形式是非常公平的。考试当日，各个考场内的考官(除主考官外)的组成设置通常是电脑随机产生的。考场内有7名主考官，主考官多数为人社局、组织部等主管领导，并不是你报考单位的主管领导，其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。

2）在考生回答完题目后，7位考官打分后，去掉最高分与最低分，其他5位的平均分数就是考生面试的分数。

6、能力考查

总体特征：安徽对各个题型都有一定的考察，其中综合分析、言语创新、计划组织和应急应变考察最多，自我认知和人际关系考察相对较少一些。

1）综合分析

综合分析考察是重中之重，每套题一般都有1-2道，甚至出现过3道的情况。综合分析考察形式多样，既有社会现象题，也有哲理观点题，还有新题型漫画题。

安徽实行分级面试，乡镇岗位的选材一般比较具体，比如谈谈对诗歌大会冠军的外卖小哥等特殊的普通人的看法；而非乡镇岗位选材更加宏观、抽象，比如：荡秋千要想达到最高点，必须保持平衡，要知道在一定的点适时发力，对此你怎么看?

社会现象类题目选材范围较广，既有省内的，也有省外的，既有时政类，也有公共政策类。另外，对哲理思辨类问题的考查，就命题内容而言，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外，一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则，也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。

2）言语创新

安徽对言语创新类型的题目考察较多，出题方式也是多样化，比较突出的形式有情景模拟、演讲和串词等，虽然重点考察言语表达能力，也常常和分析问题、解决问题结合起来考察。

3）计划组织

安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。

4）应急应变

在安徽省公务员面试中，主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是时间紧迫、情况紧急、有一定难度，主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

5）自我认知和人际关系

这两个题型考察相对少一些，自我认知侧重对考生求职动机及价值观的考查，同时兼顾测查考生对岗位的理解，既有直接考查的形式，也有间接考查的形式，但总体来看，多以间接考查的方式进行考查。间接考查往往会和综合分析能力相结合，常见的命题形式是“请结合自身情况，谈谈对某问题的看法。”

安徽省公务员面试对人际关系单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。

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