题 型

特  征

意愿性题目

设计两个以上选项让考生选择并说明理由，主要考察考生职业倾向、能力特征和个性特征。

如：去西部支教和去沿海当村官，你会选择哪个，为什么？

情景性题目

假设某种身份或模拟某一场景进行提问，或者要求角色扮演，考察考生对特定角色、特定环境下的自我认知及相关能力表现。

如：现在召开青年团员五四精神座谈会，请你以主持人身份做一个开场白。

行为性题目

围绕考生经历的事情进行提问，考察考生的自我认知，以及在压力情景下的应变能力。

如：谈谈你最大的一个挫折；讲一个合作成功的事例。

智能性题目

智能性问题范围较广，主要考察考生思维的广度、深度以及创新度，包括综合分析题、联想题、串词题、看图说话题、部分创新类题型等。

如：看到算盘，你想到了什么？

如：目前沿海普遍出现了民工荒，请谈谈你的看法。

题 型

特  征

1、背景性题

围绕考生本人情况、求职动机、公务员工作等进行提问的，考察求职动机、自我认知及对公务员工作的认知、价值观等。如自我介绍、优势与不足、对公务员工作的看法等。

2、综合分析题

（包括看图说话题）

考察思维的深度、广度、逻辑的严密性，考察对社会问题的认知是否客观，思想是否成熟。

3、组织协调能力题

考察组织协调能力和解决具体事务的能力（往往与应变结合）。

4、人际关系处理题

考察人际关系、权属关系处理（往往与应变结合）。

5、演说题

一般以情景模拟的方式，考察综合分析能力、人际关系权属关系认知、处事方式、解决实际问题能力。

6、联想题

考察想象能力、创新能力、综合分析能力。

7、串词题

考察词语（人物、事物、动作）的理解，应变能力。

8、综合题

（如材料分析题）

可以是一道题虽包含多种思路，也可以是一段材料带几个不同类型的问题。