2020年6月27日浙江省湖州市事业单位招聘面试题

1、有人说，对待生活的正确态度：批判而不愤世嫉俗，好奇而不受蒙蔽，开放而不被操纵。谈谈理解？

2、对于“强化过程，但不能强调痕迹主义；员工精于流程，也不能耗于流程”，你怎么看待这个问题？

2020年6月14日阜阳太和县事业单位面试试题

1、为山者基于一篑之土，以成千丈之峭;凿井者起于三寸之坎，以就万仞之深，你怎么看?

2、单位组织创新创业大赛，你怎么开展?

3、你的科长很好，有时候会帮你做事情，有时候也会把别的科室任务交给你，给你带来了负担，你怎么办?

2020年6月13日六安霍山县人社服务专员面试试题

(先4分钟读材料，进考场后4分钟答题，1分钟有人提醒)(更新)

1、你和小李一起新进单位，你们共同努力学习，领导对你们俩的工作都非常认可!但是在单位评选优秀新人时候，只评选了你，自此后，小李对你好像有误会有意见似。你怎么办。

2、你新进单位，有群众前来办事，你因为工作上的不了解，导致没有将群众事办好!群众情绪非常激动，要找你领导举报你，你怎么办。

2020年6月7日六安金寨县人社专员面试试题

(有题本，思考4分钟，答题4分钟)

1、作为一名人社工作人员应该具备什么工作素质，你有什么优势和不足?

2、老同事批评你，你怎么办?

2020年6月7日安庆岳西县事业单位面试试题

1、牛顿说：如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上，爱因斯坦说：踩着别人的脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印，谈谈你对这句话的理解和启示

2、老李到老张单位，但是办事材料不足，事情紧急，距离单位很远，老李情绪很不好，如果你是老张你该怎么办?

3、单位组织去先进单位学习工作经验，路途较远，如果让你来组织你会怎么组织?你认为此项工作的重点和难点是什么?

2020年6月7日六安裕安区社区工作者面试试题

1、智能垃圾分类，实施“一户一码”等方案，但是实际效果并不如人意，请问你会怎么办?

2、 社区设置雷锋建设示范点，领导将这件事交给你办，并要求避免形式主义，请问你怎么办?

3、你和同事在调查工作中，你俩意见相左，发生矛盾，遇到这种情况，你怎么办?

2020年6月6日山东济南市事业面试题

1、爱心筹平台展示了爱心，但是也催生了很多不好的现象，比如平台获利太多，筹善款的人发布虚假信息和随意甚至金额数字，你怎么看？

2、煮米未开，莫开一开；孵蛋未开，莫琢一琢。请你谈谈对这句话的理解？

2020年6月6日六安市人社专员面试试题

(先4分钟读材料，进考场后4分钟答题，1分钟有人提醒)

1、你工作同事夸奖你，领导批评了你，你怎么办?

2、小王最近工作松懈，你和他合作，情景模拟。

2020年6月6日六安舒城县人社专员面试试题

(先4分钟读材料，进考场后4分钟答题，1分钟有人提醒)

1、你是刚进单位的，老李是老同事，他工作上不与你进行对接，他就上报上去了，然后导致工期延误，请问你该怎么办?

2、疫情防控期间，你们单位门前要求出示安康码，戴口罩量体温，但有一个群众情绪激动，不戴口罩，不让量体温，并且说要找我的领导，请问你该怎么办?

2020年6月2日贵州遵义教师面试题（结构化＋试讲）

息峰二中 人才引进，试讲 结构化

 备课40钟，试讲《老王》25分钟)

答辩：

1、有一个班级学生非常调皮难管，你如何来管理好班级？

2、你是如何来准备《老王》这篇文章的？（说课）

3、你上《老王》这篇文章，你有何教学反思？

4、你是师范类学生吗？有受过专门训练没有？

2020年5月30日长丰辅警上午组面试真题

（上午组分为4个考场，两道题，8分钟。只有题本，没有纸和笔。）

1、贫困山区领导干部直播带货你怎么看？

2、两个居民因为天井发生矛盾，物业调解无果，领导派你去解决，你怎么做？

2020年5月30日安徽省合肥市肥西县事业单位招聘面试题
1、通过《英雄烈士保护法》，谈谈你对和平时代英雄模范的看法？
2、舞台再大，不参与，也是别人的；平台再大，不争取，也不是自己的。谈谈你对即将走进新岗位的认识？
3、联系“个人”和“国家”，以“战疫”为主题进行三分钟演讲。

2020年5月30日亳州蒙城县选聘大学生面试题(两道题，共十分钟，有题签)

1、习总书记在十九大提的三农，你怎么看，到村怎么做?

2、乡村振兴战略的总体目标是什么，作为基层工作人员你认为应该怎么做?

2020年5月23日阜阳阜南县事业单位医疗岗位面试题

1、漫画题，两幅画，第一幅销售人员拉着一位老人让他买医疗保险，然后说今天又哄到一个。第二幅画着一个老人把养老金全部投到一个写着保健品的瓶子里。问谈谈对你的启示。

2、当前基层单位存在工作人员下不去，留不住人的情况，对此你怎么看?

3、在工作中，如果你让你同事或者群众感到愤怒，你会怎么办?

2020年5月23日阜阳阜南县事业单位面试题(有题本)

1、媒体报道一个外卖小哥童某在平凡的岗位上的辛勤付出，你怎么看?

2、名人名言：“工作本身就是一种报酬。”但是现在的年轻人认为工作中获得的一切都是应该的，只注重未来的职位和待遇，你怎么看?

3、单位开展评奖评优活动，举报者说单位评奖评优材料有弄虚作假情况，你作为表彰评选的初审工作人员，你怎么处理?

2020年1月17日四川省属自贡、泸州事业单位面试题（全天四川各地事业同一套题）

材料三个题目，5分钟思考，10分钟答题，有纸笔

《半月谈》最近刊发了一则调查文章，文中说，在基层采访时，常常发现文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”。不少基层干部反映，现在一些上级部门好“创新”，各类“创新”政策和做法一个接一个甩下来，然而大多是有名无实的“新概念跑车”，不仅跑不了基层的“路”，起不到推动工作的效果，还给基层平添了不少负担。

创新值得鼓励，不过一些地方言必称“创新”，有的新提法、新政策，只是换了一个名字，实质内容没有什么变化，其实是“新瓶装旧酒”的伪创新；有的创新严重脱离基层实际，“悬浮”于社会现实。这些所谓的“创新”已然变了味。

问题是创新的起点，创新是为了解决实际问题，通过创新思路、创新方法，以推动工作、打开局面。但一些基层干部反映，现实中，一些上级部门大搞“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，做“闭门造车”“凭空杜撰”式创新，出台的“创新”政策与基层实际相去甚远，不仅解决不了基层的实际问题，严重的还给基层工作带来干扰。甚至有的创新，是上级部门坐在办公室里“借鉴”其他地方的做法，“东拼西凑”出来的，由于各地实际不同，此类创新很容易“水土不服”。

按理说，创新有成功的，也有失败的，但在推行创新过程中，有些部门认为创新是一项成绩，一定要成功，压着基层去推行，耗费不小，收效甚微。譬如苏北某县开展劳动技能培训，但该县基层干部反映，农村里劳动力大多在外打工，少有人愿意参加培训。上级要求确保培训人数，基层只好花钱找人凑数。这样的创新，上级搞得欢，基层很厌倦，群众觉得很可笑，成了一场自娱自乐的闹剧。

有的部门之所以热衷于搞“花架子”创新，是不正确的政绩冲动在作祟。一些领导干部认为，和别人一样干工作显不出本事，总希望搞点新花样，弄出点名堂，至于是不是真创新，创新效果好不好，就顾不得那么多了。

一名基层干部坦言，基层工作本来就很繁重，迎接检查多、制作材料多、工作任务急，还得应付一些所谓的“创新”，真的感到心很累。此类务虚的“创新”还是少点好，让基层干部从无谓的负担中挣脱出来，把更多时间和精力用在干实事上。

1、谈谈你对创新的理解?

2、领导让你组织一个提升创新能力的培训活动，你怎么组织？

3、同事认为他能力比你强，但是这次活动领导安排你来组织，同事感到不满，你怎么办？