如何让大学生村官扎根基层蹲得住、乡土创业干得好、提升能力流得出？宿城区不断完善大学生村官管理培养的制度设计，立足大学生村官在村工作、创业富民和期满出口等关键环节，通过设计成长路径、搭建创业路径、规范招考路径，着力构建大学生村官成长良好氛围。

　　该区积极构建“村民小组长—村居‘两委’正职—党政后备干部”的阶梯式培养平台，设计成长路径，引导那些想干事、能干事的大学生村官扎根基层。该区健全选拔机制，结合岗位表现和个人意愿，以到岗1年、1个聘期为周期，民主推荐一批大学生村官担任村民小组长；优先选拔具有村民小组长经历的，担任村居“两委”正职；择优选拔担任村居“两委”正职的，列入党政后备干部培养；考核选拔任职期满且担任村居“两委”正职的大学生村官纳入职业化村居党组织书记培养。目前，该区大学生村官兼任村民小组长18人，担任村居“两委”正职14人，担任村居党组织书记4人，进入乡科级领导班子13人。
 

　　搭建创业路径，让创业的大学生村官有底气。该区出台一系列扶持举措，精心培育创业项目，让自主创业成为一部分大学生村官的选择性出路。该区注重发挥“三大联盟”功能，定期举办大学生村官创业设计大赛，通过项目展示、导师点评、线上互动等形式，放大活动成效，大赛举办以来累计征集大学生村官创业项目70余个，项目质量逐年提升。同时，设立大学生村官创业富民引导资金，对通过专家团评审的创业项目，在项目启动和项目启动1年后两个节点，采取以奖代补的方式给予资金扶持，累计发放创业富民引导金（券）150多万元。该区还成立大学生村官创业导师团，采取“1+1”跟踪帮扶方式，指导大学生村官完善创业规划、规避创业风险、解决实践难题，帮助创业项目茁壮成长。
 

　　为让期满的大学生村官有去处，该区坚持把定向招录作为重要分流途径，规范招考路径，引导期满大学生村官向机关事业单位流动。该区按照“数量保证、公开竞争、择优录取”的原则，加大事业单位定向招考力度，不随意加设限制条件，实行定向招考与社会招考并轨的选聘方式，今年安排10个事业单位岗位，面向符合条件的大学生村官公开招考；实施优秀大学生村官进入区内事业单位综合评价体系，遴选一批优秀大学生村官到招商、督查等一线岗位锻炼，通过综合考评在村实绩、岗位锻炼和面试得分，直接进入区内事业单位，目前该区已有13人参加事业单位试岗锻炼。