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2022生态环境部淮河流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心招聘4人公告
发布时间:2022-04-29 09:55:31    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 1005

生态环境部淮河流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心(以下简称淮河流域局监测与科研中心)拟面向社会公开招聘编制外工作人员4人。现将有关事项公告如下:

一、单位简介

淮河流域局监测与科研中心为具有独立法人资格的公益二类事业单位,工作地点在安徽省蚌埠市,主要承担淮河流域(含山东半岛)生态环境监测、评价和科学研究等工作,为流域生态环境监管提供支撑保障。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘工作人员。

三、招聘对象和报名条件

(一)招聘对象

限全国普通高等学校全脱产学习统招统分毕业生,或经国家学历学位认证部门认可的境外高校毕业生,年龄不超过35周岁(198711日后出生),具有副高级职称以上人员可放宽至40周岁(198211日后出生)。

尚未解除法律处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报名。

(二)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行,身体健康;

4.具备报考岗位所需要的学历学位条件(以毕业时的学历学位为准);

5.具备岗位职责要求的工作能力;

6.岗位所需的其他条件。

四、报名办法

     (一)招聘岗位

淮河流域局监测与科研中心拟招聘的岗位、专业、学历、人数及其他条件详见附表1

   (二)报名及初审

1.报名

本次招聘采取网络报名方式,考生可于2022428日至2022522日期间,登录生态环境部淮河流域生态环境监督管理局门户网站(http://huaihejg.mee.gov.cn/)下载并填写《淮河流域局监测与科研中心2022年公开招聘人员报名表》(附表2,文件命名为岗位+姓名+报名表),《淮河流域局监测与科研中心2022年公开招聘报名人员信息汇总表》(附件3,文件命名为岗位+姓名+汇总表),将报名表、汇总表电子版和报名表、身份证、学历学位证书或所在学校签字盖章的毕业生就业推荐表、代表性论著和获奖证书等相关材料扫描件于2022522日前压缩打包发送至jczx@huaihejg.mee.gov.cn电子邮箱,压缩包名称和邮件主题均为:岗位名称+姓名。每位应聘者仅限报一个岗位。

2.初审

报名截止后,根据资格条件和应聘者提交的材料,按照岗位要求对报名者进行初审,电话通知审查结果及有关考试安排。

五、面试

此次招聘采取面试的方式确定拟聘用人员。面试主要测评应聘人员的综合素质、专业能力以及岗位匹配度等。面试总分100分,设置合格分数线(70分),得分低于70分不聘用。

六、体检、考核

根据面试成绩,从达到面试合格分数线的考生中,按照由高分到低分的顺序,按照1:1的比例确定进入体检和考核人员名单。组织面试通过人员到指定医院进行体检。对其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现等进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。如体检或考核不合格,可以按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、公示和聘用

根据招聘岗位要求、面试、体检和考核结果,确定拟聘用人员,并在生态环境部淮河流域生态环境监督管理局门户网站等进行公示。公示合格后,办理聘用手续。

八、有关提示

(一)在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请及时关注招聘动态。

(二)应聘者提供的相关材料必须真实完整,报名表和参加招聘过程中使用的信息必须一致,报名表专业名称需与毕业证书相同。一经查实有虚假信息,立即取消应聘资格。

(三)本次考试不收取考试费用,体检费由淮河流域局监测与科研中心承担,其它费用考生自理。

(四)招聘工作时间及有关事项如有调整,以生态环境部淮河流域生态环境监督管理局门户网站最新公告为准。

九、联系方式

联系单位:生态环境部淮河流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心

联系人:欣未  王宝宝

联系电话:0552-3092361  0552-3092634

电子邮箱:jczx@huaihejg.mee.gov.cn

联系地址:安徽省蚌埠市龙子湖区治淮路500504

邮政编码:233001

附件:附表1-淮河流域局监测与科研中心2022年公开招聘岗位信息表.xlsx附表2-淮河流域局监测与科研中心公开招聘人员报名表.doc附表3-淮河流域局监测与科研中心2022年公开招聘报名人员信息汇总表.xlsx

 

文章来源:https://huaihejg.mee.gov.cn/tzgg/202204/t20220428_976531.html

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