因工作需要，马鞍山日报社面向社会公开招聘工作人员8名，现就招聘工作人员工作有关事项公告如下：
一、招聘单位及名额
马鞍山日报社面向社会公开招聘工作人员8名，具体岗位见附件1。
二、资格条件
符合《岗位计划表》（详见附件1）规定的岗位学历、专业、工作经历等基本条件。
报考人员应同时具有下列条件：
（1）思想政治素质好，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（2）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
（3）《岗位计划表》中的“30周岁及以下”为“1991年4月1日（含）以后出生”。报考新媒体编辑岗位有1年以上全国知名网络公司工作经历，且具有较强新媒体宣发组织、策划能力的，年龄可放宽至35周岁（1986年4月1日及以后出生）；报考校对岗位有1年以上从事党报党刊校对岗位工作经验的，年龄可放宽至35周岁；以上放宽条件需应聘人员提供相应证明材料。
（4）岗位所需的专业条件及其他条件。
具有下列情形的人员，不得报考：
（1）不符合招聘条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校学生；
（3）现役军人；
（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、实际操作能力测试与面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。
（一）报名方式
网上报名。报名时间：2022年4月30日—2022年5月6日17：00截止，逾期不接受报名。考生需将报名材料发送至邮箱：massrlzyfw@163.com，邮件标题：职位代码+姓名+手机号码。
（二）报名所需材料
1、本人签名确认的《报名登记表》（详见附件2，需粘贴本人免冠彩色照片）
2、必须提供：本人有效居民身份证件（身份证正、反面)、学历证书；放宽年龄的，必需提供能表明工作经历、相关岗位工作年限的工作证明并加盖单位公章。
3、本人签名确认的《报考诚信承诺书》（附件3，请自行下载打印）。备注：《报考诚信承诺书》必需手写签名，如无手写签名，则不予报名审核。
4、请将以上材料扫描件或照片粘贴至一个word文档内上传邮箱附件（格式参照附件4），未按要求上传邮件附件报名的资格初审不予通过。
5、报名者限报一个岗位，且只上传一次即可，不可重复上传或重复报考多个岗位。重复上传邮件报名的或报考多个岗位的资格初审不予通过。
6、报考人数与职位招聘计划数原则上比例应不小于3:1，不足规定比例的按比例核减岗位数。
7、报名者需提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
8、所有报名资料恕不退还。
（三）资格审核
1、资格审查内容主要为：审查报考人员报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件。若发现报考人员资料不全或弄虚作假的，取消报考、录用资格。
2、网上报名考生资格初审通过后，会发送含有招聘QQ群号的确认邮件，请资格初审通过的考生自行加入招聘QQ群。此QQ群后续将会发布一系列关于本次招聘的相关信息。请考生及时关注。
（三）考试
考试方式采取实际操作能力测试和面试结合的方式进行。
1、实际操作能力测试
（1）领取考试准考证，具体领取时间和方式地点将在招聘群公告。
（2）考试时间地点：见准考证。
（3）考试内容：根据岗位考核实际操作能力。
其中，新媒体编辑岗位指定多个主题现场机试，设定如微信、短视频、海报等形式多样的新媒体产品种类，规定每类产品的分值。根据考生在规定时间内制作的新媒体产品数量和质量综合评分，总分不设上限。
校对岗位由考生根据模拟报刊或新媒体产品文本，在规定时间内现场校错，总分为100分。
（4）成绩计算精确到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。设定最低分数线为60分，低于60分的考生取消进入面试资格。
（5）考试结果将在招聘群及时公布，请考生及时关注信息。
2、面试
（1）采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业知识、业务能力、仪表仪容、言语表达、综合分析能力等要素。按照考试人数和招聘岗位数3：1的比例，按实际操作能力测试成绩从高分到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。其中，新媒体编辑岗位面试总分为30分；校对岗位面试总分为100分。
（2）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位成绩由高到低依次等额递补（面试当天放弃的，不再递补）。实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，校对岗位面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节，面试成绩当场宣布。计算得分时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3、成绩合成
实际操作能力测试与面试相结合的方式。其中新媒体岗位最终成绩按实际操作能力测试成绩+面试成绩合成确定。校对岗位最终成绩按实际操作能力测试成绩占70%、面试成绩占30%合成确定。总成绩计算得分时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
最后一名如合成成绩相同者，以实际操作能力测试成绩高者录用，如实际操作能力测试仍相同的另行加试。
四、体检与考察
1、体检：体检人选按选聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。
2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
3、体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分（需高于最低分数线）依次等额递补。
4、体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施，考察工作由马鞍山日报社负责组织实施。
五、公示与聘用
体检和考察合格后，对拟录用人员基本情况在马鞍山人才网公示3个工作日，并公布监督举报电话。拟录用人员公示结果影响录用的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分（需高于最低分数线）依次等额递补。拟录用人员将根据工作需要，分配至相应岗位。
录用后，新媒体编辑岗位人员与马鞍山日报社签订劳动合同，首次聘期3年（含试用期）；校对岗位人员由马鞍山日报社委托马鞍山市人力资源服务公司与其签订劳务派遣用工合同，首次聘期2年（含试用期）。
相关待遇方面，新媒体编辑岗位按照报社A类聘用人员标准执行，校对岗位按照固定工资+绩效考核模式执行。试用期满，经考核能胜任现职的，继续留用。不能胜任现职的，将与其解除劳动用工合同。
六、疫情防控要求
新冠肺炎疫情防控有关事项见附件4。
七、监督检查
此次招聘考试各环节接受市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组全程监督。对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
本《公告》由马鞍山日报社和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在“人力资源招聘群”公布各个环节相关信息，报考人员可及时查询。
报名咨询：0555-2486411（市人力资源服务有限公司）
监督举报：0555-2330502（马鞍山日报社）
0555-2334129（马鞍山日报社机关纪委）
（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）
特此公告。
附件1：岗位计划表
附件2：报名登记表
附件3：报考承诺书
附件4：网上报名提供材料模板
附件5：疫情防控要求

马鞍山日报社
马鞍山市人力资源服务有限公司
2022年4月30日

文章来源：http://www.masrc.com.cn/info/showNewsDetail.asp?newsid=6809