因工作需要，现委托安徽皖信人力资源管理有限公司面向社会公开招聘合肥市政府信访局政府购买服务岗位工作人员3名。现公告如下:
一、招聘原则
坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。
二、招聘计划
共计划招聘信访综合行政岗3名，岗位计划表详见附件。
三、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和认真负责的工作态度；
（二）遵守国家法律法规和信访部门的规章制度，认真履行岗位工作保密职责、严格遵守保密制度和规定；
（三）服从信访部门的日常管理和工作安排；
（四）熟练运用办公自动化软件，取得相应岗位中高级以上从业资格认证的优先录用；
（五）年龄根据岗位要求，35周岁及以下（1987年1月1日以后出生，以本人有效身份证件为准）；
（六）学历和专业要求：请见“2022年合肥市政府信访局政府购买服务岗位公开招聘岗位计划表”所列岗位和学历、专业要求，没有明确专业要求的岗位不限专业。
四、招聘程序
公开招聘工作分为网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等环节。
（一）网上报名
本次招聘统一报名时间为2022年5月8日9:00-2022年5月14日17:00，逾期不予报名。报考者登录皖信人力标准化招聘考试网（http://pta.ahwxhr.com）报名，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。报名时所填信息必须真实无误。公开招聘期间，考生须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。
（二）资格初审
报考人员报名24小时后至2022年5月15日17:00前可登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他岗位。未通过审查的，可在2022年5月14日12：00前改报其他岗位。
为确保新进人员质量，资格初审通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。报考人员于2022年5月15日9:00后可登录报名网站查询自己所报岗位是否已经取消或核减。2022年5月15日12:00-17:00进行岗位取消后改报人员的资格审查工作。所报岗位招考人数按规定比例核减的，不得改报其他岗位。
后续笔试相关信息，报考人员关注报名网站公告，资格预审通过的报考人员可于发布准考证打印通知后登录报名网站下载并打印准考证。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照安徽人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试资格。
（三）笔试
笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为公共基础知识和报考岗位相关专业知识，笔试成绩采取百分制。笔试成绩低于60分者取消进入下一环节资格。
笔试时间、地点详见笔试准考证。不按规定时间、地点参加笔试，视为自动放弃。笔试成绩于笔试后3个工作日之内在皖信人力标准化招聘考试网和皖信官网统一公布。
（四）资格复审
笔试成绩公示无异议后，按照报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位数量1:3比例进行资格复审（最后一名成绩相同的，一并进入资格复审），确定各招聘岗位面试入围人员名单，由安徽皖信组织对面试入围人员进行资格复审。未按规定时间参加资格复审的报考人员视为自动放弃。资格复审合格者进入面试，现场领取面试通知书。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证件、笔试准考证、学历证书（国外学历认证书或《留学回国人员证明》）、相关专业职称资格等材料原件、复印件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，按该岗位笔试成绩从高到低顺序，依次等额递补，递补只进行一次。
（五）面试
面试采用结构化面试形式进行，面试成绩采取百分制，面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试，视为自动放弃。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位报考人员的面试成绩须达到70分及以上，否则不予进入下一环节。
（六）成绩合成
报考人员的考试复合总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成计算。面试结束后3个工作日之内，在皖信人力标准化招聘考试网和皖信官网公布复合总成绩、体检考察等事项。
根据招聘计划数和报考人员考试复合总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检环节的人员，如复合总成绩相同，以面试成绩排序。复合总成绩低于60分者取消录用资格。
（七）体检与考察
复合总成绩公示无异议后，由安徽皖信组织体检与考察工作，体检时间、地点及考察有关事项另行通知。体检应到三级甲等医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考人员承担。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。不按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检结束后，由安徽皖信组织体检合格人员参加考察，主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考察者进行考察。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按复合总成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
（八）公示与聘用
体检、考察工作结束后，按照招录计划数，根据考生的考试成绩、体检结果，确定拟录用人选。拟录用人员名单在皖信人力标准化招聘考试网和皖信官网上公示，公示期为5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，由安徽皖信按有关规定和程序办理录用手续。
被录用人员与安徽皖信签订劳动合同，并由安徽皖信委派至报考岗位工作，按劳动合同法规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被录用人员应在入职报到通知书规定的时间内报到，未按时报到的，视为自动放弃，安徽皖信依据岗位空缺，对符合要求人员依次等额递补。
五、有关说明
（一）本招聘公告由安徽皖信人力资源管理有限公司负责解释。本次有关招聘政策及笔试、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录安徽皖信人力资源管理有限公司官网和报名网站查询、查阅。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（三）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，并建立人才库。招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。人才库有效期为六个月。
（四）咨询电话：0551-63437891，于正常办公时间（周一至周五，8:35-12:00,14:00-17:35）使用；查询网站：安徽皖信人力资源管理有限公司官方网站（http://ahwxhr.com/default.asp）。
安徽皖信人力资源管理有限公司
2022年5月7日
