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2024国考公务员、安徽省考公务员面试热点素材:激活青年科技人才“一池春水”
发布时间:2023-08-31 11:18:15    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 842

激活青年科技人才“一池春水”

用初心使命感召青年科技人才。心中有理想,脚下有力量。爱国奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工作者的“精神锚点”。我们要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导,用党的初心使命感召青年科技人才。在全社会大力弘扬追求真理、永攀高峰的科学精神,广泛宣传各类先进典型和事迹,激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神,传承“两弹一星”精神,继承和发扬老一辈科技工作者心系人民的光荣传统,引导青年科技人员坚持“四个面向”,坚定敢为人先的创新自信,坚守科研诚信、科技伦理、学术规范,担当作为、求实创新、潜心研究,坐稳“冷板凳”,把论文更好地写在祖国的大地上。


用优越环境助力青年科技人才。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”,自身蕴藏着巨大创新活力。要在资金、市场、技术、人员等方面,为青年科技人才提供发展政策支持,支持青年科技人才独立牵头抓项目,让想干事、能干事的优秀青年能放开手脚、大胆作为,真正“干成事”。同时,构建多元化青年科技人才评价机制,避免“一把尺子量到底”。要多看学术影响、创新价值、社会贡献,合理认定创新贡献和科研潜力,让人才更有干劲。用好同领域、同行业的“同行”评价体系,使评价更具权威性;构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价,使评价更具专业性;构建高层次人才、成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制,使“初出茅庐”的佼佼者也可以“声名在外”,切实让科技人才“挑大梁”“担重任”。


用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”,“良禽”择“良木”。要让青年科技人才一心干事创业,就必须拿出真“财”实策留住人才。加大人才发展投入,提高人才投入效益,牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念,真正做到舍得投入、大胆投入、有效投入,建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制。要完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度,探索建立科技人才年薪制,科技成果成效的奖励机制,确保一流成果有一流报酬,让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。要落实好荣誉激励等措施,打破“均衡分配”“论资排辈”,给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科技人才的保障措施,给予住房、教育、养老等方面的关心、关爱,让青年科技人才没有“后顾之忧”。建立健全相应容错机制,允许失败、宽容失败,激励青年科技人才大胆创新、干事创业。

 

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