发布时间：2023-11-13 14:14:03 | 发布人：
博学教育 | 点击次数： 1143
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、安徽省体育局、安徽省教育厅、安徽省人力资源社会保障厅《关于切实做好从我省优秀运动队退役运动员中选拔学校体育教师和体育教练员有关工作的通知》（皖体人〔2022〕9号）、《和县事业单位引进紧缺专业人才实施办法（试行）》（和组字〔2021〕44号），经研究决定，和县文旅体局拟公开引进事业单位紧缺专业人才，现将相关事项公告如下：
一、引进计划
计划引进1名，岗位计划表如下：
| 引才单位 |
引进计划数 |
专业要求 |
岗位简介 |
其他要求 |
| 和县文化旅游体育局下属体育发展中心（业余体校） |
1 |
本科：体育教育（040201）、运动训练（040202k）；研究生：体育教育训练学（040303）。 |
射击教练员（专业技术岗）。 从事射击项目的训练教学、队伍管理、选拔培养和输送体育后备人才工作 |
取得“运动健将”及以上称号，从事射击项目专业训练经历满3年及以上 |
二、引进对象
引进对象为由省体育局招聘到省优秀运动队，已办理退役手续的运动员，年龄35周岁以下（1988年11月1日及以后出生）。
三、基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵守宪法和法律;
（三）具有良好的品行;
（四）岗位所需的专业或技能条件;
（五）适应岗位要求的身体条件;
（六）岗位所需的其他条件。
有下列情形之一者不得申报:
（一）不符合岗位招聘条件的人员;
（二）现役军人及在读的全日制普通高校非应届毕业生;
（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、受过劳动教养的人员;
（五）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（六）报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序
1.现场报名。本次引进采用现场报名的方式进行。引进工作组在和县文化旅游体育局三楼办公室设立报名点，现场接收报名资料、提供咨询服务，报名时间为本公告发布之日起至2023年11月17日（工作日时间上午8:00-12：00 ，下午2:30-5:30）。
报名时，请考生携带以下材料原件和复印件各一份（仅留存复印件）：《2023年和县文旅体局公开引进事业单位紧缺专业人才报名表》（附件1）、《2023年和县文旅体局公开引进事业单位紧缺专业人才诚信承诺书》（附件2）、本人有效居民身份证、学历学位证书、技术等级证书及其他能够体现考生专业水平的奖牌证书等有效证明。报名截止后，报考人数与引进计划数的比例应不低于2∶1，方可开考。不足开考比例，则取消该引进计划。
2.资格审查。报名结束后，引进工作组集中对报名人员进行资格审查，审查结果通知报名人员。为确保报考人员信息真实、准确、有效，资格审查工作将始终贯穿引进工作全过程，凡弄虚作假、隐瞒重要信息或与应聘资格条件规定不符的，一经查实将取消考试、聘用等资格。
3.专业测试。本次引进人才，采取专项测试+面试的方式择优选拔。
专业测试时间、地点：引进工作组将提前以电话、短信方式告知参加专业测试人员具体时间、地点。参加专业测试人员需携带本人身份证原件参加测试。
专项测试主要以气步枪或气手枪（二选一）进行两组10发实弹考核测试。选成绩最好的一组10发总环数计算成绩，设最低达标成绩：气步枪最低70分（100.5环），气手枪最低70分（91环）。由评委根据实际测试环数给予评分，专业测试总分100分。面试主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。
面试总分100分，最低控制合格分数线60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人员数少于或等于岗位计划数的，考生面试成绩须达到70分以上，方可进入体检考察程序。专业测试结束后，专项测试和面试分数按照5：5比例带入总成绩，最后根据总成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检考察人选。如出现同岗位专业测试总成绩相同的，按学历从高到低的次序确定体检考察人选。因自动放弃等原因产生人选空缺的，按同岗位专业测试总成绩由高到低依次等额递补。
五、体检和考察
体检和考察工作由和县县委组织部、县委编办、县人社局及县文化旅游体育局共同组织实施。
体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行））及<公务员录用体检操作手册（试行））有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。
考察内容主要是全面了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
因考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
六、决定引进、公示和签订协议
对考察、体检均合格的拟引进人员，由县委组织部会同县委编办、县人社局提出引进名单，报县委人才工作领导小组审定。对审定通过的拟引进人员在和县人民政府网公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定为拟引进对象，与引进单位签订人才引进就业协议（合同），服务期限最低五年，试用期一年。试用期满经考核合格后，提请县委编委会研究同意，办理入编手续。试用期满考核不合格的，或不服从组织安排的，取消引进资格。
七、有关事项
此次引进人才工作由和县县委组织部、和县县委编办、和县人社局会同和县文化旅游体育局组织实施，并成立引进工作组，接受纪检监察部门和社会监督。本公告由和县县委组织部、和县人社局负责解释。
咨询电话：和县县委组织部 0555-5317220
和县人社局 0555-5330112
监督举报电话：和县纪委监委 0555-5313020
文章来源：https://www.hx.gov.cn/zxzx/gsgg/80664231.html
