构建产才融合“同频共振”格局

“要加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合”。人才的培养，总是与科技创新和产业结构息息相关、紧密相连，只有找准产才融合的契合点，才能充分发挥人才的智慧与才能，最大程度释放以产聚才的虹吸效应，形成同频共振的发展格局。

追求“共荣”，不图“虚荣”。人才和产业是相辅相成、相互促进的，只有将人才和产业系统规划、一体推进，才能形成以产引才、以才兴产、产才融合的良性格局。要以主导产业为“着力点”，根据产业链上下游发展需求，深化“揭榜挂帅”机制，聚焦供给侧、需求侧两端，着力解决制约企业发展的“卡脖子”技术难题，精准吸引高端人才，引导科技成果转化和产出。产业和人才就像鱼和水的关系，不能仅满足于形成意向、达成协议、建立关系，只有把政策落到实处、把承诺兑现到位，才能共生共荣、互促互进；要充分发挥区域高校、科研院所的科研优势和产业优势，建立“一揽子”校地合作制度和政策体系，切实提高科研成果转化率，做大做强产业链条，形成以点带面的产业发展合力。

积极“拔尖”，避免“掐尖”。当前，部分地区为加快产业发展，把大部分政策和资源投向“高大上”“高精尖”领域人才，导致资源配置不均衡，产业与人才没有最大限度发生“化学反应”，不利于调动人才队伍的积极性。要坚持“引来一个人才，带动一个产业”的理念，用好会议论坛平台精准引才，针对主导产业和特色产业，通过承办人才论坛、创新创业大赛等活动，寻找项目、人才、企业、投融资机构相互合作的结合点，让那些“未名之才”脱颖而出；要坚持“不为我所有，但为我所用”，用活人才政策柔性引才，通过搭建“人才飞地”、合作入股、担任顾问等多种形式，消除人才的后顾之忧，培育更多“拔尖人才”，持续放大“鲇鱼效应”。

力求“精细精准”，切忌“贪大求全”。产业人才的引育使用，要树牢“适合的才是最好的”理念，充分发挥人才在重点项目、重点工程、特色产业方面的作用，用把最合适的人用在最适合的位置上，让专业的人去做专业的事，真正发挥出“1+1＞2”的体系效能，让人才活水充分涌流。要找准产业与人才发展的“轴心”，提高产业与人才的匹配度，把好钢用在刀刃上，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，形成“人才赋能产业、产业成就人才”的良性循环，激活人才发展的“一池春水”。

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