为有效缓解灵璧县人民法院人员不足的情况，促进县人民法院审判工作的发展，根据工作需要，经县政府批准，灵璧县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员12名、聘用制司法警察8名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则 

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

二、招聘岗位及计划 

 

招聘岗位	招聘人数	报考条件
		学历	专业	年龄	身体条件
聘用制书记员	12	全日制普通高校大学专科及以上	不限	32周岁以下（1984年5月     8日以后出生）	双眼矫正视力不低于1.2，无慢性疾病，无生理缺陷；男身高不低于1.60米，女身高不低于1.55米
聘用制司法警察	8	退伍军人		32周岁以下（1984年5月  8日以后出生）	双眼矫正视力不低于1.2，无慢性疾病，无生理缺陷；身高不低于1.75米

 

三、应聘人员必须具备下列资格条件

（一）具有中国人民共和国国籍；

（二）政治思想素质好，品行端正，作风正派，热爱法院工作，未受过刑事和纪律处分；

（三）具备岗位所需要的条件。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）现役军人；

（三）在读的全日制普通高校学生。

四、招聘方法和程序

实行面向社会公开招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、测试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

（一）报名

本次报名工作采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2017年5月8日—2017年5月11日。

2、报名地点：灵璧县人民法院诉讼服务大厅。

3、资格审查：灵璧县人民法院政治处。

4、报名时注意事项：

报名时需携带本人身份证、毕业证、户口本原件及复印件2份，近期同版免冠一寸彩色照片4张。退伍军人报名的,需同时提供本人退伍证原件及复印件2份。

经审查同意后填写报名登记表一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位同意报考的介绍信。

领取准考证时间，在灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站另行通知。

（二）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为法律基础知识，政治、经济、人文、管理、国情省情等常识，写作等。满分100分，时间为120分钟。

2、笔试的时间、地点见《准考证》。

3、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。

4、聘用制司法警察职位的成绩有以下加分项：

   （1）在部队担任副班长、班长以上的加2分；

   （2）在部队立功的加2分；

   （3）在部队入党的加2分；

    以上加分项可累计加分。

笔试成绩公布：通过灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站进行公布。

（三）测试

依据笔试成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员（不足规定比例的，按实际人数确定），若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试时间、地点在灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站另行发布。

1、聘用制书记员测试的内容及评分：

测试的内容：计算机输入中文听打

评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分，满分为100分。

2、聘用制司法警察测试的内容及评分：

体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。

评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）〉的通知》计算分数，并转化为百分制。

体能测试成绩满分为100分。

笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×40%+测试成绩×30%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序；聘用制司法警察岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序。

（四）面试

1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：2确定入围面试人员（不足规定比例的按实际人数确定）。若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

2、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。

3、最终考试成绩的合成

按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序（最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序；综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序）。

（五）体检和考察

依照最终考试成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由灵璧县人民法院组织。

（六）公示和聘用

1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。   

2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。

3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。

4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。

五、相关待遇

正式聘用后待遇为试用期月工资1500元，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同，月工资1800元，同时按规定缴纳五险一金，单位和个人按比例缴纳。

六、其他事宜

（一）报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，将取消其应聘资格。

（二）报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。

（三）本次招聘工作的测试、面试、体检、考察等工作时间安排，将陆续在灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

（四）各项成绩保留至小数点后2位小数（采用四舍五入法计算）。

咨询电话： 0557-6022114（县法院政治处）

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由灵璧县人民法院负责解释。

 

 

                                               灵璧县人民法院

2017年5月3日