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2019年芜湖镜湖区宜居公司招聘公告

发布时间：2019-02-21 11:11:26 | 发布人：博学教育 | 点击次数： 1923

因工作需要，我单位代镜湖区宜居公司向社会公开招聘工作人员3名。现将具体事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

(一) 招聘对象

计划招聘财会人员1名、综合部门人员1名、安置房权属部门工作人员1名。

（二）岗位要求

财会岗位：

1、全日制大专及以上学历；

2、财会类专业具有初级会计职称资格；

3、年龄：30-35周岁（1984年2月20日-1989年2月20日出生）

4、2年以上全盘会计账务处理经验；（需提供单位工作证明、社保或公积金缴费证明）

5、服从公司工作安排，熟悉纳税申报，财务报表编制

6、熟练操作财务软件及电脑办公软件，如excel表格等。

综合办岗位：

1、全日制大专及以上学历；

2、具有较强的文字功底及写作能力，专业不限；

3、年龄：25-30周岁（1989年2月20日-1994年2月20日出生）；

4、2年以上工作经验；（需提供社保或公积金缴费证明）；

5、服从公司工作安排，具有良好的协调、沟通能力和团队协作精神。

安置房权属部：

1、全日制大专及以上学历；

2、专业不限；

3、年龄：25-30周岁（1989年2月20日-1994年2月20日出生）；

4、2年以上工作经验；

5、服从公司工作安排，具有良好的协调、沟通能力和团队协作精神。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.录取后不能与原单位解除合同的人员；

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)报名和资格审查

报名采取网上报名的方式进行。

1.本次镜湖区建投公司同镜湖区宜居公司同时合并招聘，请选择一个单位报考，勿同时投递报名表，否则视为无效投递。

2.请下载附件《报名登记表》如实填写后，将文件名修改为自己姓名+宜居，以附件形式发送至电子邮箱：3545264522@QQ.com

3.报名时间：2019年2月20日至2月25日，逾期不再补报。

4.资格审查及准考证领取时间：资格初审名单将于2月26日公布在芜湖人才网-热点招聘栏目（http://www.whrs.gov.cn/list.html?type=23），请按名单上要求的时间至芜湖市鸠江区皖江财富广场C2座511办公室进行现场资格复审，逾期未到按自动放弃处理。

资格审查所需材料：（1）身份证、学历证书原件及复印件。（2）近期同底一寸证件照2张。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。（3）职称证书原件及复印件。（4）工作证明、同时期缴纳社保或公积金证明。

5.为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，降低开考比例为2：1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试满分为100分。考试主要内容：

财务岗位：财务知识以及综合知识。

综合岗位及安置房权属部岗位：综合知识

2笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数3:1(降低开考比例的2:1)的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

(三)面试

面试通知书领取时间另行通知，将于笔试后发布在芜湖人才网。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。

考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例权重合成，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)体检

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选(如出现考试综合成绩相同的，按笔试成绩得分高者优先，若考生笔试面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

(五)考察和公示

体检合格后，进行考察。考察根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。对考察、体检合格的拟聘用人员按规定公示3天，在芜湖人才网热点招聘栏发布公示。

四、用工形式及待遇

1.确定为聘用的人员由劳务派遣公司根据情况与其签订劳动合同。

2.工资待遇：购买五险一金，试用期1个月，试用期及试用期工资1500元/月，试用期满后工资2300元/月（含个人部分社保、公积金）。年收入不低于5万元。

3、根据国家法定节假日休息，每年一次体检。

五、其它事宜

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.请报考人员提前了解资格复审地点及考场地点的交通等情况以保证按时到达。

3.本次资格审查未按时参加资格审查的报考人员，按自动放弃处理。

4.如报考人员因特殊情况无法参加资格复审，可委托他人带齐相关材料参加资格复审。如考试中出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员及其委托人承担相应的责任。