6月24日，报考人员可登录宣城市人力资源和社会保障局网站，查询岗位成绩排名情况。 

为确保新进人员基本素质，招考领导小组将根据笔试考试成绩情况研究确定最低控制合格分数线，并在网上公布。达到最低控制合格分数线的考生方可进入下一环节。

上述报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2019年5月20日08:00-12:00，14:30-17:30，携带相关证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（梅园路48号，金色阳光大厦712室，联系电话：0563-3026400）申报加分事宜。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年或以上）。

对经审核符合加分条件的人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分、专业科目笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。

六、资格复审

笔试采取公共科目考试模式的岗位，笔试成绩按照《职业能力倾向测验》（含加分）+《综合应用能力》（含加分）成绩确定；笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，笔试成绩按照《职业能力倾向测验》（含加分）+《综合应用能力》（含加分）+《专业科目》（含加分）成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为专业测试人选进行资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行核验。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

（1）属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书（鉴定表）。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年或以上）；退役大学生士兵应提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。

2019年服务期满且截至资格复审时尚未取得证书的“服务基层项目”人员提供县级以上项目主管部门出具的“服务期满、考核合格、证书待发”等相关证明材料。

（4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审由招聘单位主管部门负责，具体时间、方式届时请考生关注宣城市人力资源和社会保障局网站，并保持电话畅通，否则责任自负。

资格复审合格的报考人员即定为专业测试人选，并上网公示3天，公示无异议的通知参加专业测试。入围专业测试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现人选缺额的，该岗位专业测试人选不再递补。

七、专业测试

1、专业测试时间、地点，详见《专业测试通知书》。

2、除部分岗位采取试讲方式外，其他岗位采取结构化面试。

3、考官组成：考官组一般不少于7人，考官人选原则上由市委组织部、市人力资源和社会保障局从市直事业单位公开招聘人员面试考官库中统一抽调。专业测试总成绩满分按100分计算。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。

4、当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检。

八、成绩合成

1.笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：[《职业能力倾向测验》成绩(含加分）+《综合应用能力》成绩（含加分）]÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：[《职业能力倾向测验》成绩（含加分）+《综合应用能力》成绩（含加分）+专业科目成绩（含加分）]÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象并在宣城市人力资源和社会保障局网站上公布。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩（含加分）、《综合应用能力》成绩（含加分）、专业科目成绩（含加分）得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布；递补人员的确定照此规定执行。

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