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合肥市直事业单位面试 考情分析 时间安排 博学面试王
发布时间:2019-09-24 14:04:38    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 389

合肥市直事业单位笔试成绩已于9月20日开始查询,进入面试同学都在关注面试中如何获取高分,怎样进行备考工作?同时对于初次进面的同学也在疑惑,合肥市事业单位的面试形式是什么呢?到底考哪些内容?怎么考?是否要报名面试班?报个什么样的班?对此安徽博学教育专家进行详细的解答,给广大考生做个参考!

1、面试时间  

面试(或专业测试)工作集中在2019年10月-11月进行。 

1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的,面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。 

2、面试(或专业测试)工作由招聘单位主管部门自行组织的,招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告),并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次,同时应载明:招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

2、面试形式  

A类岗位采用结构化面试方式,B类 岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试,与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合,着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。 

结构化面试成绩当场公布,设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 

专业测试采取两种方式以上的,按一定比例合成后形成专业测试成绩,于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。 

3、成绩合成 

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试(或专业测试)成绩合成确定,在合肥人事考试网上公布。其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成;B类岗位笔试、专业测试成绩按3:7合成(详见岗位表)。上述成绩均按百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员,若出现总成绩并列的,A类岗位按科目2成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍;B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以笔试成绩高低决定取舍。

4、面试考什么 
1A类岗位结构化面试
结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型:自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

2B类岗位专业测试
专业测试可增加专业笔试,与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合,着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能具体的考核形式要依照公告为准。
结构化 事业单位教育类结构化考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容,目前来说,这两类考试在形式上各省份并未达成一致,在考情上也呈现出多元、多变的特点。 

无领导 无领导考察对象主要是选项排序类。

教师岗试讲  试讲内容方面分为导入课程讲解、课程小结、作业布置、板书等环节,具体试讲流程见下文。

5、试讲流程 

考生经过候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲(演示)、答辩等环节完成面试。原则上备课时间20分钟,面试时间20分钟。具体的时间及要求要根据单位面试公告确定。

1、候考。考生持面试准考证、身份证按时到达考点,进入候考室,候考。

2抽题。按考点安排,登录面试测评系统,计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,其余类别只抽取1道试题),考生确认后,计算机打印试题清单。

3、备课。考生持试题清单进入备课室,领取备课纸,撰写教案(演示活动方案),准备时间20-40分钟,每个学校具体要求不一样,有的甚至有1小时的,30分钟的备课是最多的。

4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题,要求考生回答。时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时,没有回答规定问题的步骤,其它步骤不变。

5、试讲(演示)。考生按照准备的教案(演示活动方案)进行试讲(演示)。时间15-30分钟,每个学校具体要求不一样。

6、答辩。考官围绕考生试讲(演示)内容进行提问,考生答辩。时间5分钟左右。

7、评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,通过面试测评软件系统提交评分。


6、面试流程图 

7、资格复审 

面试(或专业测试)入围人员在面试(或专业测试)前应进行资格复审,资格复审工作由招聘单位主管部门负责。资格复审时,报考人员应提供以下证件、材料: 

本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。 

持香港、澳门大学学历证书的人员,还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员,还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。 

“服务基层项目”的人员,还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。 

凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试(或专业测试)资格:与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补,等额有效递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列,A类岗位按科目2成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入面试环节;B类岗位同分人员均进入专业测试环节。 

资格复审合格的报考人员,缴纳面试(或专业测试)费用并领取通知书。 

资格复审的时间、地点以网站公告为准。 

 

   市场上辅导班鱼龙混杂,这么多辅导班如何选择呢? 只用看一点:师资!到底哪位老师来给你上课!把上课的老师视频看一看,比较一下!千万不要连老师都不知道就报班!到时候来给你上课的都是一些水平很低的,没有任何面试培训经验的,你就后悔莫及了!请仔细斟酌比较!  

 

一、师资力量

面试培训核心师资:施久亮、蔡楠、周翔、王哲、汪中启、柯雄力、陈国华、王铁男、麻菡薇、徐颖燕、张妍、王攀、肖祺、邵旭、叶恒韬等。

一定要看授课老师怎么样!

“一定要看看上课老师的水平怎么样啊!”“宁可价格贵点,上课老师也要有水平!”

老师的水平高低,很大程度上就决定了这个辅导班培训的出考生能力的高低。没有好的老师带班上课,怎么能让各位小伙伴顺利过面试,成功考上自己心仪的事业单位岗位呢。

 

二、课程设置  

A结构化和专业测试分开授课,针对性强;不同班次任你选择!

1、名师授课:博学核心名师亲临,豪华师资阵容,5000小时以上授课经验。

2、小班教学:6-10人小班化教学,1对1个性化点评,面对面辅导大幅增加,抛弃“假大空”套话,针对性更强。

3、职位保护:职位1:1保护!成功预约报考职位,即可获赠2019年合肥市事业单位面试班预制课程,抢先一步学习。

4、教学优势:名师陪练,通过率超高,“理论精讲+实战演练+模拟考试+考官点评+考前预测”交叉进行,循序渐进。

5、专岗专训:A类:结构化面试;B类:“结构化+无领导+答辩+试讲+专技讲解”特色课程。

6、时间安排:晨读:7:20-8:00;上午:8:30—11:45;下午:13:45—17:00;晚上:18:30—21:45;自习:21:45—22:15

7、缴费形式:先过关后付费,考上之后再交费,您放心的选择!

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