2019年2月22日国家统计局统计调查总队面试题 

上午

1、问市政府推行弹性放学这个政策，你怎么看？

2、谈谈材料中小李的设计调查方案的看法 ，你的方案是什么。小李的方案：他让老师自己组织班里学生做问卷调查；还有就是在学校门外发问卷调查表。

3、根据题目中小李一天的日程 ，你怎么规划。

下午14点到18点有座谈会，但是负责人老张早上生病请假来不了。领导把这个任务交给小李，但是有个统计表领导必须要签字，而签字的领导下午要出差，你完成报表需要三个小时，小李下午两点半预约了专家号给孩子看病，下午一点半有个研讨会小李是重要的发言嘉宾，下午三点半有调研队的人要来到企业做调研，下午五点，老孙要来送报表并且有关于报表的新方法要和小李研究。

4、看图表分析：老师家长孩子分别对弹性时间课后安排的看法，并且从素质教育的角度，谈谈你的安排。图表就是老师家长孩子分别对时间分配的比率，主要是完成作业、课后辅导、娱乐，玩游戏这几个方面。老师排第一的是课后辅导，第二是完成作业。家长排第一的是完成作业，第二是课后辅导。孩子就是玩游戏排第一。

下午

1、在国家大力推行简政放权的背景下，出现个别政府为追求相关政策推行的项目数量，强制要求百姓邮寄材料或者在网上办理，并且不接受线下办理。对此你怎么看？

2、村里想互联网加农业，一村一个特色品牌，在该项目的前期调研过程中你会怎么做来保证数据的准确性？

3、你是教育局工作人员，当地有个小学新装修，但学生出疹子，发烧，家长去教育局门口吵闹，虽然有环保检测报告证明不超标，但是家长不信，你要怎么解决？

4、小王带四个同事开展数据核查工作，被领导查到数据不准备，小王被领导批评，你接替他的工作，小王怒气喧天，四个同事也都有意见，你会怎么办？

5、你单位在政务先进性评比中垫底，大家受挫，但是下次评比就在一个月后，给了四个同事的意见，认为评比走形式，工作太忙没时间准备等等意见。你怎么处理？

 

2019年2月23日统计调查队面试题

回忆版不完善

材料题15分钟阅读，读题，4题20分钟

材料（大概2000字）

第一段乡村振兴的大背景

第二段乡村振兴的案例，在发展过程中村子暴露出了问题，比如说：发展雷同、破坏民风民俗，农家乐活动单一没特色，交通不便、住宿条件不足，资金难，企业贷款难等一系列问题

第三段作为政府的调查人员对农村发展情况进行调查，在调查的过程中发现开发商在开发过程中，有村民反映会影响到自己的生计进而阻拦开发

材料四，图表题，

图表内容：旅游企业总数少，农家乐散户自主经营数量多，旅游从业者人均收入逐年上升，旅游业基础设施投入中交通住宿比重逐年下降，从业人员构成百分之八九十为当地村民。

题目：

1.你认为衡量乡村振兴最重要的三个指标是什么，并谈谈你的理解。
2.结合材料，针对该村乡村旅游发展中面临的问题，请你设计一个宣传方案来宣传我村的特色旅游，你会怎么做?
3.结合材料，作为调查员，如果村干部委托你协助解决村民同开发商之间关于土地流转问题的矛盾，你会如何沟通调解?请现场模拟。
4.结合材料中数据表，你认为该村在乡村旅游过程中存在哪些突出问题，并提出合理化建议?

2018年3月9日 国家统计局调查总队面试真题

材料一:是农民工市民化调查，有一个城镇，农民工工资图，逐年上升，农民工工资占城镇工资比重上升后下降。

材料二:为了调查农民工城镇化，开展一次研讨会，然后讨论用什么调查方式等。三个人提出三种不同方案：小王的方案一，要对建筑业中的农民工进行调查，包括年龄，性别学历等；小张的方案二，建筑业、家政业等等各个不同行业企业来参加座谈会进行调查；小赵的方案三:落户时填意向问卷，对户口等重点内容进行问卷调查。

材料三：图表。城市居民和农民工月均收入逐年上升，农民工占比城市，2014到2016上升，都在百分之50以上，2016到2017略降低。

  问题：材料四：要对农民工调查，企业阻挠，你给企业送达《统计行政执法告知书》等文书，并列举了统计法律规定。

  1、请你点评材料二中3个人的调查方式，并提出建议。 

  【题型】T0 其他题型 

  【难度】a 

  【答题框架】 

   一是总评三个人的调查方案；

   二是对三个人方案的合理性与不足具体分述；

   三是提出自己的建议。

  【完整解析】 

答：我认为三个人的调查方案都有合理的一面和不足的地方。

小王方案的合理性在于他考虑到建筑业是农民工比较聚集的行业，因此将建筑业的农民工列为调查对象是合理的。但调查对象仅限于建筑业的农民工，行业覆盖面不全，不能代表全体农民工的情况，而调查内容仅仅是农民工的年龄、性别、学历等，更无关农民工城镇化宏旨，属于不得要领。

小张方案的合理性在于调查对象的行业覆盖面比小王的方案要全面，问题在于只让不同行业企业来参加座谈会，无法全面调查到农民工城镇化的情况。

小赵方案的合理性在于落户时填意向问卷，对户口等重点内容进行问卷调查，使调查更能比较直接了解到农民工的城镇化情况，但问题在于只有部分农民工能在城镇落户，只调查这部分群体同样不具备调查对象的全面性和代表性。同时，意向问卷并不等于实际情况。还有，意向问卷和户口调查，内容也没有涵盖农民工城镇化的全部。

针对存在问题，我提出以下建议：

一是明确调查内容。农民工城镇化，必须调查农民工市民化，要具体调查农民工所在城镇为农民工城镇化统筹推进土地、财政、教育等领域配套改革的政策、措施，要重点调查农民工享受到教育、养老、住房、就医等公共服务的真实情况；

二是重点选择好调查对象，调查对象除了政府和民政、土地、财政、教育等部门机构，重点要调查农民工集聚行业的代表和农民工不同行业的代表以及农民工所在企业的负责人；

三是科学选取调查方法，做到一般与重点兼顾，线上线下结合。如到政府部门、企业听取情况介绍，查阅有关农民工城镇化的档案资料，召开不同行业的农民工代表座谈会，重点访谈已落户农民工的城镇化体验，网络问卷农民工关于城镇化的意向、诉求等等。

最后，调查方式应更具科学性，多样性。如对于从企业角度了解农民工城镇化问题的，可以邀请各企业负责人和一些农民工职工代表共同开座谈会；对于各行各业最广大的农民工群体，可以采取各行业大面积发放调查问卷的方式了解他们的情况；对于一些年轻的农民工，我们甚至可以采取网络调查的方式，展开网络普查等。

相信经过以上补充，一定可以使最终的调查结果更加全面、更加真实。 

 

  2、根据图表你能得出什么结论。 

  【题型】T0 其他题型 

  【难度】b 

  【答题框架】分析图表中反映出的可喜变化和仍存在的问题，得出结论。

一、农民工城镇化取得了一定的成效；

二、农民工城镇化还有很长的路要走。

  【完整解析】 

答：根据图表，我能得出以下主要结论：

一、农民工城镇化取得了一定的成效，农民工的收入水平有了一定的提高。根据图表显示，农民工的月平均收入在2014年至2017年都是逐年提升的，2014年到2016年提升幅度较大，2016年至2017年提升幅度小。这反映了农民工城镇化进程取得了一些进步。

二、农民工和城镇居民在收入水平方面的差距依旧很大，农民工城镇化还有很长的路要走。根据图表内容可以看出，城镇居民的收入在2014年至2017年呈稳定上涨趋势，农民工的收入虽也在每年增长，但与每一年度城镇居民的收入水平相比，仍有很大差距。城镇化，要以人的城镇化为核心。为逐步缩小农民工和城镇居民的收入差距，一是政府要提高最低工资标准，并制定行业最低线，用法规刚性约束企业，以保障农民工的合法权益；二是要更加注重提高户籍人口城镇化率,进而提高农民工“市民化”率；三是在城乡其它基本公共服务均等化中，要为农民工就业（让他们有更稳定的就业，有更好的收入）、住房（使他们和城市当地居民一样享受公租房、廉租房）、社会保障、扶贫、医疗和教育等提供优质服务或落实好政策。只有这样，才能让农民工在城镇化建设中获得真正的大实惠，增加城镇的认同感、归属感和幸福感。

以上就是我从该图表中得出的主要结论。

 

  3、政府想提高最低工资标准，并制定行业最低线，企业认为提高用工成本压缩了利润空间，你怎么看？ 

  【题型】A2 综合分析题-现象分析 

  【难度】c 

  【答题框架】 

   一、提出观点：认可政府的做法，指出企业的片面性。

   二、论证观点：

  1.援引材料，引出话题；

  2.背景和危害性分析；

  3.必要性、重要性论证；

  4.注意事项与要求。

   三、结束语。 

  【完整解析】 

答：对于政府提高最低工资标准，并制定行业最低线的想法，我认为十分必要，而企业的担忧是片面的。

题本“材料三”图表比较表明，农民工月均收入虽然在2014年的基础上逐年上涨，但与城市居民收入相比，差距仍然很大。缩小贫富差距，实现共同富裕，是改革开放的初衷，也是政府工作的根本目的。

在我国计划经济向市场经济转轨的过程中，市场配置资源的基础性作用正日益增强，企业作为独立的经济实体，拥有劳动者工资分配的自主权，这对调动企业的积极性起到很大的作用。但是，伴随着企业自主权的扩大，同时产生了一些新的问题，比较突出的是部分企业雇主为了提高企业竞争力、实现利润最大化，采取尽量压低劳动者工资的手段，使部分劳动者的合法权益受到侵害，甚至引发劳资矛盾纠纷。而当下以市场为导向的劳动力市场机制在我国还没有充分形成，劳动力市场规制还不完善，加上我国低端劳动力供给人数远远超过劳动力需求，劳动力供需力量并不均衡，工资决定的话语权往往被雇主一方所控制。在这种情况下，政府不介入，而是完全由市场机制去调节，不但劳动者的权益缺乏基本保障，企业自身也会由于劳动力过于廉价，而选择通过降低生产体系中的技术含量去追求效益，从而陷入“低技术陷阱”，使企业缺乏技术创新动力。低工资扭曲资源配置，阻碍产业升级，阻碍劳动生产率提高；低劳动生产率又只能压低工人工资，企业会因此陷入恶性循环，也必然制约社会经济的发展。

由此可见，政府提高最低工资标准，并制定行业最低线，有很强的现实针对性和重大意义。有利于弥补我国市场规制的不完善，有利于规范企业雇主的经营行为，倒逼企业关心劳工，转轨升级；有利于维护和保障劳动者的基本权益，有利于补益社会保障制度的不足，有利于增加就业，有利于促进城镇化进程，有利于实现体面劳动的现实要求，有利于缩小贫富差距，促进社会和谐稳定和经济社会的持续发展。

当然，政府提高最低工资标准，并制定行业最低线，必须实事求是，要控制在合理的限度内，要做到既提高劳动者收入，又不影响企业发展，还需要一些配套政策以保证就业率，如完善劳动权益的保障制度，完善最低工资标准的劳资博弈制度，建立税收减免和财政补贴机制，提供优惠投资政策，加大劳动力培训等。而企业面对成本提高和利润空间压缩，更要增强社会责任感和内生动力，调结构，转方式，依靠改进经营管理、技术创新和节能降耗来提高企业竞争力，以改变“利润侵蚀工资”的现象。

以上是我的看法，第三题回答完毕。

 

  4、你是调查队队员，然后准备给企业下达一些违规的通知书，但是企业百般阻挠，百般辩解，拒不签收。请问你该怎么说服她，请进行现场模拟。

  【题型】D1 演说题-情景模拟演说

  【难度】b

  【答题框架】

 一、表明自己的身份和来意；

 二、指陈企业违规的事实，分析危害；

 三、说明调查队工作的职责和依法下达“通知书”的政策性与严肃性以及企业辩解和拒不签收的行为是一错再错，错上加错的严重性质；

 四、强调正视问题，及时整改的重要性；

 五、对企业提出配合工作、做好签收并认真整改的要求。

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