结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。 

面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。一般是4道题20分钟。

国考面试有三种形式：

1.结构化面试形式（绝大多数单位采用）

2.无领导小组讨论（部分中央部委单位采用）

3.结构化小组互评（税务系统从2018年开始采用的形式）。

目前结构化小组互评测评效果比较好，在国考中有不断扩展的趋势，需适当加强准备。本教材分结构化面试、结构化小组互评、无领导小组讨论三部分进行阐述。

结构化面试的内容也是无领导小组讨论的基础；结构化面试与无领导讨论也是结构化小组互评基础。