开展年终总结和述职，既是为了全面总结年度工作，也是为了查漏补缺，不断提升工作质效。因此，年终述职必须客观、公正，做到深度自我剖析和全面总结，起到“自我鞭策”之效，切莫“报喜不报忧”。

站在“真我”角度，确保“货真价值”。总结述职既是“成绩单”，更是“错题本”，是对过去一年工作成果的展示，也是对自身不足的反思和改进。我们需要实事求是、全面回顾，既要挖亮点、讲成绩，也要面对问题、矛盾打开天窗说亮话、说实话。要摆正“实”的心态，把年终述职当成自我完善、自我革新、自我提高的机会。年轻干部要能够敢于自我揭短、不怕红脸出汗，用“眼里揉不得沙子”的态度对待缺陷和不足，用“闻过则喜”的心态对待发现的问题。要拿出“实”的举措，对照全年工作记录、台账资料深入自我剖析，列数据、放图表、贴照片，真正把工作情况“述”出来，存在问题“摆”出来。

站在“群众”角度，确保“真情实感”。“心中装着人民，工作为了人民。”党员干部的工作好不好，群众最有发言权。述职是一场“群众阅兵”。要学会征求群众意见，把“话筒”交给基层群众和服务对象，从组织建设到人才队伍建设，从乡村振兴到社会经济发展，多维度多角度收集问题，从“群众口碑”中论述实绩，从“群众意见”中分析原因，不逃避、不推诿，全面形成思想、认识、能力等方面的成绩清单和问题清单。要探索开展“开门述职”“现场述职”，把一年之内为群众办了哪些“实事”“好事”摆出来，为群众“修了多少路”“盖了多少房”？哪些工作群众反响比较好？真正做到以群众满意度、幸福感来评价工作，让述职成为检验干部、群众之间鱼水深情的“试金石”。

站在“发展”角度，确保“改之有效”。年终总结是一面“镜子”，要透过问题表象看到改进方向，对于年轻干部来说，如何再接再厉做出成绩，如何对标对表改正到位才是需要着重发力的“后半场”。既要回应上年度出现过的问题整改情况，又要根据自己查找和群众提出的新问题，结合业务实际，分门别类立项建单，细化整改落实的时间表、路线图，做到有始有终有进步。经常进行“回头看”，定期回顾重点问题整改情况，查漏补缺，不留死角、不留空白。整改要举一反三、标本兼治，对照新时代组织工作要求，不断改进工作方式方法，既要解决历史遗留矛盾，也要提前预防可能会出现的热点难点问题，不断在总结回顾整改中提升工作质效、助推组织工作取得新进展、新突破。

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