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结构化面试七大题型及其特点 

1、综合分析题 

考察思维的深度、广度、逻辑的严密性，考察对观点、社会问题的理解认知是否客观准确，思想是否成熟，知识面是否广等。（包括观点思辩、现象分析、寓言理解、看图说话等）

2、计划组织与应变策划类题 考察计划组织协调能力、解决实际问题的能力、应变能力、策划能力等等。

3、人际关系处理题 考察人际关系、权属关系处理（部分也有应变题）。

4、演说（演讲）题 一般以情景模拟的方式，考察人际沟通能力、应变能力、综合分析能力、论述说理能力、解决实际问题能力等。

5、背景性题 围绕考生本人情况、求职动机、公务员工作等进行提问的，考察自我认知、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等，也包括结合经历谈体会等，经常结合对语句、观点的思辩来考。

6、联想题 考察想象能力、创新能力、综合分析能力。

7、串词题 考察词语（人物、事物、动作）的理解，应变能力。

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